La extraordinaria respuesta a la convocatoria refleja el prestigio de la empresa como fuente de empleo y la expectativa que genera la nueva modalidad de trabajo, con doble turno e incentivos a la producción.

La convocatoria de personal impulsada por CONARPESA generó una respuesta masiva en menos de 24 horas, con un total de 4.821 currículums vitae recibidos.

El volumen de postulaciones registrado en las primeras horas refleja la alta visibilidad alcanzada por la convocatoria y la fuerte demanda de empleo, además del interés que despiertan las oportunidades laborales vinculadas a la actividad productiva.

Una convocatoria que superó el ámbito local

De acuerdo con el informe ejecutivo elaborado sobre el impacto de la convocatoria, se registró un promedio de aproximadamente 200 postulaciones por hora.

La respuesta no se limitó a una única localidad. Entre los principales lugares de procedencia de los postulantes aparecen Rawson, Gaiman y Comodoro Rivadavia, en Chubut; Río Gallegos, en Santa Cruz; además de postulantes provenientes de la provincia de Buenos Aires y CABA.

El alcance geográfico evidencia un interés que trasciende el plano local, con postulaciones provenientes de distintos puntos de la Patagonia y del centro del país.

Respaldo a la nueva modalidad

La cantidad de currículums recibidos es un indicador del prestigio que la empresa ha construido como fuente de trabajo en la región.

Este reconocimiento cobra especial relevancia frente al nuevo esquema de trabajo anunciado por la empresa, que contempla la implementación de doble turno e incentivos a la producción. La propuesta apunta a aprovechar al máximo su capacidad instalada, generar mayor actividad, y al mismo tiempo, ofrecer nuevas oportunidades laborales.

Una amplia variedad de perfiles

Las postulaciones abarcan distintos perfiles vinculados a las necesidades operativas de planta y servicios generales.

Entre los puestos solicitados se encuentran clasificadores y clasificadoras, envasadoras, balanceras, personal para el sector de congelado, peones generales y guardias de seguridad.

La convocatoria también recibió postulaciones de personas sin experiencia laboral previa, interesadas en incorporarse al mercado de trabajo o iniciar procesos de reconversión laboral.

Una base de datos para futuras oportunidades

El volumen de respuestas registrado llevó a plantear la necesidad de implementar un proceso de clasificación y filtrado de los CVs por localidad y perfil, además de conformar un banco de talentos regional.

La intención es que los perfiles que no sean incorporados de manera inmediata puedan quedar registrados para futuras vacantes, aprovechando una base de postulantes construida a partir de esta convocatoria.

La próxima etapa contempla la clasificación inicial de los currículums, la coordinación de entrevistas para los puestos urgentes y la constitución de un banco de reserva de personal.

Advertencia ante posibles estafas

Ante la gran repercusión de la convocatoria, CONARPESA también recordó la importancia de verificar que cualquier comunicación laboral provenga de canales oficiales.

La empresa aclaró que no cobra ningún tipo de dinero por presentar un currículum, realizar una postulación, gestionar documentación o avanzar en un proceso de ingreso. Tampoco trabaja con intermediarios o gestores que cobren por estos trámites.

Por este motivo, se recomienda no realizar transferencias ni pagos ante supuestas ofertas laborales en nombre de CONARPESA y verificar siempre la autenticidad de la convocatoria.

Canal oficial de postulación

Para enviar datos de postulación o realizar consultas de tripulantes, el único medio oficial es contrataciones@conarpesa.com.ar.

CONARPESA recordó además que las comunicaciones oficiales pueden consultarse en conarpesa.com.ar, donde se encuentra la sección de Noticias.